|
|
 |
Autorul abordeaza un subiect de mare interes atit pentru angajatori, cit si pentru angajati: evaluarea psihologica utilizata ca strategie de facilitare a performantei profesionale (individuale si organizationale) si de creare a unui climat favorabil de munca. Cartea pune accent pe aspectele aplicative, oferindu-le celor interesati informatii esentiale si exemple concrete pentru aplicarea diferitelor proceduri de evaluare psihologica, precum si pentru constituirea unor instrumente de evaluare a angajatilor unei firme/institutii.
Cuprins: Cadrul conceptual si metodologic al evaluarii psihologice • Constructia chestionarelor standardizate de evaluare psihologica • Evaluarea psihologica in selectia profesionala • Dimensiuni psihologice relevante pentru performanta • Evaluarea psihologica la nivelul colectivelor de munca • Metodologie de evaluare pihologica
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ticu Constantin
Pregatirea si realizarea evaluarii psihologice individuale: norme, metodologie si proceduri
|
|
|
|
Ultimele aparitii
