|
|
 |
| Daniel NICOLESCU, 19 septembrie 2006, Business Magazin |
 Dincolo de relaxarea ante-interviu, cartea Susanei Hodgson furnizeaza informatii pretioase, pentru ca va ajuta pe «oricine» a fost chemat la «orice» tip de interviu pentru «oricare» post sa se pregateasca mai eficient, sa se simta mai increzator si sa fie gata sa raspunda la orice intrebari, fie ele pline de capcane sau provocatoare. Alaturi de intrebari despre educatie, pasiuni, ambitii si aspecte ale personalitatii, vom gasi seturi largi de intrebari neplacute sau nepermise, pe care unii angajatori pot incerca sa le puna. Din loc loc in loc, autoarea strecoara, in chip de rezumat, niste «ponturi», continind indicatii care urca de la nivelul tinutei si expresiei recomandabile pana la nivelul mentalitatii. Respectarea lor are efect garantat. Nu in sensul in care asigura angajarea, ci mai degraba in acela ca sporeste sansele candidatului de a nu se impotmoli in propriile prejudecati si in propria necunoastere de sine. |
|
| Lucia VERONA, 10 aprilie 2006, Saptamina financiara |
| Interviul de angajare a devenit un reper al vietii noastre. Oamenii isi schimba mai des locul de munca, isi cauta ceva mai bun, iar proba decisiva este, de cele mai multe ori, interviul, discutia directa cu angajatorul. Dar nu este totuna cum te prezinti la interviu, cum te imbraci, cum iti pui in valoare calitatile, cum iti maschezi defectele, ce spui si mai ales ce nu spui. Iata de ce englezoaica Susan Hodgson, specialista in domeniu, a scris o carte: Interviul de angajare. Cum sa raspunzi inteligent la orice intrebare. Sint prezentate peste 200 de intrebari, cu raspunsurile cele mai potrivite, oferind solutii concrete pentru candidati, dar si sugestii pentru angajatori. O carte utila tuturor celor care cauta un loc de munca. |
|
 | | 1 | |  |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
George Kohlrieser
Solutionarea conflictelor si cresterea performantei. Metode bazate pe negocierea de ostatici
|
|
|
|
Ultimele aparitii
