|
|
 |
Revista editata in colaborare cu Centrul de Psihologie Aplicata – Universitatea din Bucuresti.
Responsabil de numar: Eugen Avram
Organizatiile produc – prin structurile, mecanismele si finalitatile lor – un anumit tip de om si un anumit tip de comportament. La rindul lor, omul si comportamentul organizational influenteaza puternic viata si eficienta organizationala. Revista (avind patru aparitii anuale) isi propune drept obiectiv tocmai prezentarea studiilor si cercetarilor privitoare la raporturile om-organizatie. Ea pune la dispozitia slujitorilor acestui domeniu un cadru editorial stiintific de inalta tinuta academica, pentru formularea propriilor opinii, facilitind dezbaterile si confruntarile de idei, precum si valorificarea rezultatelor cercetarilor empirice. De asemenea, publicul larg interesat de problemele psihologiei organizationale pe care le traieste sau le surprinde beneficiaza de posibilitatea de a consulta opiniile unor specialisti in domeniu. Semnatarii revistei sint membri ai Catedrei de Psihologie si Stiintele Educatiei – Universitatea Bucuresti, masteranzi sau studenti la aceeasi facultate.
Cuprins: Antecedents of job embeddedness: The role of individual, organizational, and market factors (Cezar Giosan, Brooks C. Holtom, Mary R. Watson) • Rolul moderator al autoeficacitatii in relatia dintre stresul in munca si sanatatea psihica (Neculai Cristina, Jakab Erno) • Determinarea intrinseca a nevoii de performanta (Drugas Marius) • Particularitati psihosociale ale muncii bibliotecarului scolar (Aurel Ion Clinciu, Simona Clinciu) • Relatia dintre ritualuri si cultura organizationala (Cristian Ziliberberg) • Studiu privind modificarea expectantelor salariale (Iolanda Huluta Valentina) • Negociere formala vs. negociere informala intr-un grup de munca. Un demers experimental (Marius Milcu) • Le leadership: quel avenir? (Mielu Zlate)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
George Kohlrieser
Solutionarea conflictelor si cresterea performantei. Metode bazate pe negocierea de ostatici
|
|
|
|
Ultimele aparitii
